Com 263% mais atividades relacionadas ao home office em 2021 do que em 2019, o Tribunal Superior do Trabalho deixou claro que a regulamentação do teletrabalho (ou Home Office) é urgentemente necessária.
Questões como vale-transporte, auxílio-doença, 13º salário, FGTS, férias e remuneração adequada foram abordadas na reforma trabalhista, que equiparou os direitos dos teletrabalhadores aos dos trabalhadores presenciais.
Surgiu também melhorias, mas ainda não existem boas maneiras de gerenciar a jornada de trabalho.
Uma resposta possível é utilizar um software de controle de tempo. As empresas devem fornecer o equipamento necessário e podem ser tomadas providências para custos fixos, incluindo eletricidade e Internet.
A necessidade de cumprir rigorosamente as normas de trabalho remoto é ressaltada pelo fato de que o descumprimento pode gerar litígios trabalhistas.
Em suma, um ambiente de trabalho remoto equilibrado e justo depende da promoção da justiça e do cumprimento de protocolos.
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Fonte: R7
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