Três mudanças principais que afetarão significativamente as relações de trabalho em 2024 são a eliminação das horas de trabalho semanais, a expansão das opções de trabalho remoto e a adoção de novas tecnologias.

Dias de trabalho mais curtos podem levar ao aumento da produtividade, e acordos flexíveis de trabalho remoto podem melhorar o bem-estar dos funcionários.

Tanto empregadores quanto empregados precisam estar atentos às mudanças na CLT que entrarão em vigor em 2024 e se preparar para negociar salários e condições de trabalho.

Manter-se atualizado sobre as modificações, negociar as condições de emprego e tomar providências para uma potencial realocação de turnos estão entre as diretrizes.

E, 2024 apresenta possibilidades e desafios, incluindo a necessidade de os trabalhadores adquirirem novas competências para acompanharem a automação e a inteligência artificial.

A saúde e a segurança no local de trabalho continuam a ser as principais prioridades, com foco na implementação de procedimentos mais seguros e tecnologias inovadoras.

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A procura de competências estrangeiras é alimentada pela rivalidade por talentos à escala global, e as perspectivas de crescimento profissional são apresentadas pelo aumento das despesas com formação.

O rápido crescimento nas indústrias emergentes, incluindo tecnologia, saúde e sustentabilidade, está a criar novas possibilidades de emprego.

Se os profissionais quiserem capitalizar estes desenvolvimentos, deverão concentrar-se em aperfeiçoar competências que sejam pertinentes para estas indústrias.

Enfatizar o valor de ter uma mente aberta e as maneiras pelas quais a autoaprendizagem, os cursos e o treinamento podem ajudar os profissionais a se diferenciarem no mercado são pontos importantes a serem destacados.

Fonte: JobConvo

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Lucas