Segundo Fernando Ladeira, vice-presidente de soluções de gestão de pessoas da Falconi, a maior consultoria de negócios e gestão de pessoas da América Latina, o excesso de dados provenientes do crescente uso de inteligência artificial (IA) representará um sério desafio para os departamentos de RH no próximo ano. 

A integração eficiente de vários sistemas torna-se um desafio quando as médias e grandes empresas utilizam de cinco a sete tecnologias diferentes para realizar procedimentos de RH.

No Brasil, já existem mais de 500 empresas de tecnologia de RH com diversas especializações, devido à rápida digitalização do trabalho. 

Leia também: 365 ataques online por minuto: Como pequenos negócios podem evitar danos?

Ladeira chama a atenção para dois desenvolvimentos significativos em RH: a necessidade de formação dos colaboradores diante da utilização generalizada da inteligência artificial e a automatização de tarefas para aumentar a eficiência. 

Ele ressalta o quão crucial é ter uma estratégia de dados, além de uma gestão de pessoas bem organizada.

Também enfatiza o quão difícil pode ser atender às demandas únicas de cada funcionário em locais de trabalho multigeracionais, citando dados e tecnologia como instrumentos cruciais para compreender os profissionais e desenvolver políticas de RH individualizadas que proporcionem às empresas uma vantagem competitiva.

Fonte: EXAME

Encontrou algum erro no artigo? Avise-nos.

Lucas